Il y a encore quelques années, les employeurs se servaient de leur carnet d’adresses pour remplacer ou recruter leurs collaborateurs. Mais avec les nouvelles technologies, les recrutements se sont fortement digitalisés. Cette situation s’est renforcée avec la crise de la Covid 19 et a entraîné de nombreuses révolutions dans la recherche de l’emploi. Découvrez ici les principaux changements apportés par la digitalisation des recrutements ainsi que les nouveautés survenues en la matière avec la crise sanitaire actuelle.
Plan de l'article
Le CV en ligne
Le CV en ligne est devenu un outil indispensable dans la recherche de l’emploi. En effet, sa création présente de nombreux avantages pour le candidat à l’emploi.
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Gagnez en visibilité
Avec le développement des nouvelles technologies, les entreprises réalisent la majeure partie de leur recrutement en ligne. Pour cela, elles ont recours aux réseaux sociaux professionnels comme Viadeo ou LinkedIn et y consultent les CV afin de trouver les meilleurs profils pour les postes à pourvoir. Créer un CV en ligne c’est donc se positionner sur internet et s’ouvrir à de plus grandes opportunités d’emploi.
Vous pouvez télécharger les modèles de CV Market pour vous aider à créer un CV original et augmenter vos chances d’être repéré par les plus grandes entreprises. Dans la large gamme de plus de 300 CV, vous trouverez le modèle qui convient le mieux à votre profession que vous soyez assistant de direction, comptable, commercial, cadre ou manager.
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Plusieurs styles de CV vous seront proposés. Vous pouvez choisir les modèles originaux afin d’avoir un CV créatif et insolite ou les CV modernes si votre ancien CV est démodé. Si vous recherchez un CV adapté à toutes les professions, faites le choix du CV design. En plus d’être stylé et contemporain, il est facile et rapide à remplir en format Word et PowerPoint. Enfin, pour vous permettre de rédiger un CV parfait, de nombreux conseils vous sont proposés dans un ebook gratuit, rédigé en collaboration avec des experts du recrutement.
Ayez une plus grande liberté de contenu
Le CV en ligne offre plus des possibilités que le CV au format A4 en matière de contenu pour les textes, les pistes audio, les images et les vidéos. Le candidat peut créer un profil plus détaillé dans lequel, en dehors de son parcours et de ses compétences professionnelles, ses talents artistiques et ses aptitudes techniques sont mis en avant. Son CV devient alors un portfolio intéressant qui ne laissera pas indifférents les recruteurs.
Les entretiens d’embauche en visioconférence
C’est la grande nouveauté qu’a entraînée la crise du coronavirus dans le monde du travail. Pour pallier la difficulté de réaliser les entretiens d’embauche dans les locaux des entreprises, les employeurs se sont tournés vers la visioconférence pour continuer à recruter des salariés. Certes, cette nouvelle stratégie ne permet pas toujours de bien apprécier les codes de communication gestuelle chez le candidat. Cependant, elle permet de jauger sa maîtrise des technologies de l’information et de la communication. De plus, la visioconférence met le candidat plus en confiance en face de son futur employeur, parce qu’il s’exprime depuis un environnement qui lui est familier.
Les logiciels de recrutement
Les logiciels de recrutement ou ATS (Application Tracking system) sont des programmes informatiques installés sur un serveur ou utilisés en mode cloud. Déjà importants avant la crise de la Covid 19, ils sont devenus indispensables dans les services des ressources humaines puisqu’ils permettent une meilleure gestion du processus de recrutement.
Ils permettent de diffuser les offres de travail sur les sites d’annonces d’emploi et de centraliser les CV. Grâce aux ATS, la sélection des meilleurs profils est plus rapide et plus fiable. Par ailleurs, des fonctionnalités additionnelles permettent de classer automatiquement les CV et les lettres de motivation. Enfin, il est même possible de relancer des candidatures.
Les réseaux sociaux professionnels et leur utilisation dans la recherche d’emploi
Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, Viadeo ou Xing sont de plus en plus utilisés par les recruteurs et les candidats dans la recherche d’emploi. Ces plateformes permettent une mise en relation rapide et efficace entre les entreprises et les candidats qualifiés.
Côté candidat, il est primordial de soigner sa présence sur ces réseaux sociaux pour maximiser ses chances d’être contacté par un employeur potentiel. Il est recommandé de remplir son profil avec rigueur, en y indiquant ses compétences techniques ainsi qu’une description précise des postes occupés antérieurement. Les mots-clés jouent également un rôle clé : ils doivent être choisis avec soin pour que le profil soit facilement repérable par les algorithmes des sites qui centralisent l’ensemble des offres d’emploi.
Pour les recruteurs, ces réseaux sociaux sont une opportunité supplémentaire pour trouver des profils qualifiés. Ils peuvent effectuer des recherches ciblées selon leurs critères exacts (expérience professionnelle, diplômes, etc.) et contacter directement les personnes correspondant à leurs besoins. Cela peut rendre le processus de recrutement beaucoup plus rapide car il n’y a pas forcément besoin d’afficher une offre publique.
Les plateformes de freelancing et l’opportunité de travailler à distance
En parallèle, les plateformes de freelancing ont aussi connu une croissance exponentielle ces dernières années. Elles offrent aux travailleurs indépendants la possibilité de trouver des missions à distance et d’élargir ainsi leur champ d’action.
C’est notamment le cas de sites tels que Upwork ou Freelancer.com, qui permettent aux entreprises du monde entier de trouver des talents pour leurs projets ponctuels. Les travailleurs indépendants peuvent y créer un profil présentant leur expérience professionnelle, leurs compétences techniques et linguistiques, ainsi que les tarifs qu’ils pratiquent.
Pour les employeurs, travailler avec ce type de plateforme offre plusieurs avantages. Ils ont accès à une large sélection de profils qualifiés sans avoir besoin d’être géographiquement proches des candidats. Cela peut être particulièrement utile pour les entreprises situées dans des zones rurales ou isolées où il est difficile de recruter localement.
Cette méthode permet souvent une certaine flexibilité en termes d’engagement : l’embauche se fait souvent sur la durée du projet et ne nécessite pas nécessairement un engagement à long terme.
Du côté des travailleurs indépendants eux-mêmes, ces plateformes constituent une opportunité unique pour découvrir une multitude de nouveaux clients potentiels venus du monde entier. Elles sont aussi utiles pour ceux qui cherchent à diversifier leurs sources de revenus car elles offrent accès à un grand nombre de projets différents.
Toutefois, cette forme de travail n’est pas sans risques. Les travailleurs indépendants doivent être vigilants lorsqu’ils choisissent des projets et des employeurs sur ces plateformes pour éviter les arnaques et les mauvaises expériences professionnelles.