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Pourquoi travailler dans un grand groupe ?

PME : grande aventure, petit moyen

Travailler dans une PME est souvent assimilé à travailler dans une entreprise « d’esprit de démarrage ». La diversité des missions, la relation avec les collègues, l’organisation, les ressources et les outils disponibles… tout est, bien sûr, radicalement différent quand on travaille dans une grande entreprise.

Alors que le principal « défaut » attribué au travail dans une PME est celui lié à l’insécurité (le risque étant que l’entreprise puisse fermer à tout moment), il s’agit d’une expérience particulièrement enrichissante pour les profils informatiques et numériques souvent demandés pour être polyvalents.

A découvrir également : Les avantages de travailler dans une petite entreprise

Voici les principaux avantages de travailler dans une PME :

  • Les responsabilités peuvent être assumées plus rapidement  : le nombre d’employés étant beaucoup plus petit qu’un grand groupe, il est plus facile d’assumer des tâches plus responsables
  • Vous pouvez monter l’échelle plus rapidement : les niveaux hiérarchiques sont moins importants, donc il est naturellement plus facile d’atteindre le niveau de scolarité lorsque vous travaillez dans une PME
  • Vous acquérez plus de compétences  : dans une PME, vous êtes souvent contraint d’adopter plus d’un plafond parce qu’il n’y a pas de « profil par compétence ». Cela vous permet d’acquérir plus de compétences et de découvrir plus d’un emploi à la fois, sans être limité à votre propre dossier d’emploi. Ces compétences supplémentaires peuvent être utiles dans l’avenir de sa carrière professionnelle
  • Les missions sont très variées : étant plus polyvalentes, vous pouvez être assuré que vous ne ferez jamais de même
  • Les relations sociales sont plus développées : en petits groupes, les relations entre collègues peuvent être plus approfondies parce que nous évoluons dans un environnement plus « intime » et plus convivial
  • On se sent plus préoccupé par l’avenir de l’entreprise : travailler dans une PME, on intervient généralement sur tous les aspects du développement de l’entreprise, et donc on a l’impression de participer à une manière concrète dans sa construction

Travailler dans une PME est donc l’assurance de ne pas avoir de journée identique et de travailler dans une atmosphère relativement conviviale. Cependant, travailler dans une petite structure présente également des inconvénients, souvent directement liés à ces mêmes avantages.

A lire en complément : Comment gérer une carrière professionnelle ?

Les inconvénients de travailler dans une PME en informatique et numérique :

Le salaire est généralement inférieur à celui d’un grand groupe  : l’entreprise avec moins de ressources

La formation est plus difficile : encore une fois, les ressources ne sont pas toujours disponibles pour permettre à l’entreprise de fournir à ses employés une formation qualifiée, qu’il s’agisse de ressources humaines, logicielles ou financières

La pression peut être plus grande : les employés ayant plus de responsabilités, les répercussions de leurs actions peuvent avoir des conséquences très directes

La charge de travail peut être la même mais le salaire est inférieur : en d’autres termes, les employés d’une petite structure doivent faire aussi bien que si elles étaient dans un grand groupe, mais avec moins de moyens

Le cadre peut être moins formel et moins structuré , ce qui peut être pénalisant sur un CV lorsque vous voulez intégrer un grand groupe.

Grand groupe : les moyens en plus,

De nombreux candidats à la recherche d’emplois dans les secteurs de l’informatique et du numérique rêvent de rejoindre un grand groupe. Ils savent qu’ils bénéficieront de beaucoup plus de ressources qu’une PME. Les grandes entreprises peuvent mettre plus de ressources à leur disposition : équipements, possibilités de formation, salaires, etc. Les avantages de travailler dans ce type de structure sont donc multiples :

  • Les ressources sont plus importantes que dans une PME : comme nous venons de le dire, les grandes entreprises ont plus de ressources
  • Il y a plus de possibilités de contact : l’entreprise n’est pas « à échelle humaine », il y a donc des opportunités d’échanges et de projets mutuels qui peuvent émergent.
  • Lessalaires sont généralement plus
  • Il y a de nombreuxavantages sociauxélevés  : conseils d’entreprise, bons vacances, billets de restaurant ou avantages mutuels complémentaires
  • Les possibilités de développement sont variées : de grands groupes favorisent la mobilité géographique ou interfiliale
  • Stages  : Il est plus facile de trouver un stage informatique dans une grande entreprise et de là pour obtenir un poste fixe et stable. Visitez les nombreuses possibilités de stage le jeudi.

Mais travailler en groupe a aussi sa part d’inconvénients :

  • Elle est moins « touchante » que dans les petites entreprises : les postes de travail informatiques sont bien structurés et chaque employé est spécialisé dans son domaine d’expertise. Les gestionnaires de projet sont habituellement nommés pour superviser les opérations.
  • Le cadre est très structuré : il peut y avoir plus de contraintes de hiérarchie et de protocole

Conclusion

Conclusion : travailler dans une PME peut être intéressant au début d’une carrière. Cela vous permet d’acquérir un large éventail de compétences et d’être plus polyvalent. La pression de stress et les nombreuses responsabilités permettent également de gagner en confiance.

Un candidat qui a commencé sa carrière dans une petite structure peut légitimement s’orienter vers des structures plus grandes, qu’il s’agisse d’entreprises de taille moyenne ou de grands groupes. Les recruteurs apprécient souvent les candidats de différents horizons. Cela leur permet non seulement d’avoir une vision plus large de leur profession, mais aussi d’apporter de la fraîcheur en ayant déjà fait face à des problèmes d’une nature différente.

En réalité, il n’y a pas vraiment de « règles » en ce qui concerne le secteur informatique et numérique. Que vous soyez développeur, consultant ou ingénieur… Il s’agit d’analyser votre personnalité, vos besoins en termes de conditions de travail et d’environnement et vos objectifs à moyen terme afin de déterminer la stratégie et donc le type de structures sur lesquelles vous souhaitez vous concentrer. L’important chose est de trouver une entreprise dans laquelle il est agréable de travailler.

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