Le monde du Web ne cesse de se démocratiser ces dernières années, il est alors assez facile de trouver un emploi si vous avez une vraie expérience. Certaines professions sont très bien rémunérées, mais il faut être vigilant avec les chiffres annoncés. En effet, le montant peut être en brut ou en net et le paiement ne sera donc pas le même pour l’employé (voir ce calculateur).
Plan de l'article
Le Top 3 des meilleurs salaires pour le monde du digital
La famille du digital est désormais très large puisque vous avez des rédacteurs, mais également des développeurs, des directeurs techniques ou des consultants SEO. Avec les confinements successifs, les Français ont été nombreux à envisager une reconversion professionnelle. Ils ont pu découvrir le monde du digital qui propose une large palette d’emplois.
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- La première place est obtenue par le directeur technique puisqu’il peut obtenir aux alentours de 57 000 euros par an.
- Un chef de projet qui devra coordonner tous les projets informatiques pourra viser plus de 48 000 euros.
- Un ingénieur pour les réseaux aura un salaire de 44 000 euros par an, cela dépend de l’expérience et des agences qui recrutent.
Lorsque vous cherchez un emploi, il est important de bien regarder les salaires en brut et en net puisque les sommes ne sont pas les mêmes. En fonction du niveau du poste (cadre ou non), il y aura aussi des charges salariales et patronales. De ce fait, il y a une grande différence entre le salaire payé par l’employeur et celui perçu par l’employé. Plusieurs impôts sont à prévoir comme la CGS, la CRDS… Même si vous exercez en portage salarial, vous perdrez environ 50 % de ce que vous pourrez facturer à cause de toutes les charges. N’hésitez pas à utiliser le calculateur pour avoir votre salaire en brut et en net.
Les compétences les plus recherchées pour obtenir les meilleurs salaires dans le digital
Si vous souhaitez obtenir les meilleurs salaires dans le monde du digital, il faut posséder des compétences spécifiques. Voici une liste non exhaustive des compétences les plus recherchées :
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• La maîtrise des outils SEO pour générer du trafic organique sur un site web. Cette compétence est très valorisée puisque la présence en ligne est désormais primordiale pour toutes les entreprises.
• La connaissance de l’analyse et de la data science. Les données sont au cœur de toutes les stratégies digitales aujourd’hui, que ce soit pour analyser le comportement d’un utilisateur sur un site ou encore pour mieux comprendre le marché dans lequel évolue une entreprise.
• L’expérience utilisateur (UX) et l’interface utilisateur (UI) : ces deux éléments sont cruciaux afin de proposer une expérience agréable à tous les internautes qui visitent un site web. Une interface ergonomique et facile à utiliser peut faire toute la différence entre deux sites concurrents.
• Les langages informatiques tels que Python, Java ou encore C. Ces langages sont utilisés par les développeurs pour créer des applications mobiles ou encore des logiciels adaptés aux besoins spécifiques d’une entreprise.
Mais attention, même si ces compétences sont très prisées sur le marché du travail actuel, il ne faut pas oublier qu’il existe aussi d’autres qualités importantes telles que la curiosité intellectuelle, la créativité ainsi que la capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement aux changements technologiques constants dans ce domaine. Bien sûr, pour réussir dans le digital, il faut maintenir ses compétences à jour en se formant régulièrement pour être au courant des dernières tendances et évolutions du secteur.
Comment négocier votre salaire dans le domaine du digital : astuces et conseils
Maintenant que vous connaissez les compétences importantes pour obtenir un salaire élevé dans le digital, il faut fournir des informations précises sur ses compétences et ses accomplissements antérieurs. Les employeurs accordent beaucoup d’importance aux réalisations passées lorsqu’ils déterminent le niveau de rémunération à offrir.
Faites une enquête approfondie sur les normes salariales du marché. Il existe aujourd’hui plusieurs sites web spécialisés qui offrent des données précieuses sur les niveaux de rémunération en fonction des postes et compétences spécifiques.
Il faut aussi être prêt à parler argent dès le début du processus d’embauche (ne pas attendre la fin). Cette discussion doit se produire naturellement sans sembler trop insistant ou intéressé uniquement par l’argent.
Une autre astuce serait d’avoir une idée claire de ce que vous voulez gagner avant toute discussion avec l’employeur. Avoir un chiffre en tête permettra d’être plus confiant lorsqu’il s’agit de demander un certain montant. N’hésitez cependant pas à ajuster vos attentes si nécessaire tout au long du processus.
Le moment opportun pour aborder le sujet peut varier selon chaque entreprise, mais cela pourrait arriver après avoir reçu une offre écrite formelle ou pendant l’étape finale des entretiens avec votre potentiel futur employeur.
Il faut rester ouvert et flexible pendant la négociation. Si l’employeur ne peut pas offrir le salaire demandé, il pourrait être disposé à donner d’autres avantages tels que des jours de congés supplémentaires, une assurance santé plus complète ou encore des opportunités de formation et développement professionnel.
Il s’agit d’une question d’équilibre entre ce que vous êtes prêt à accepter en termes financiers et les autres avantages proposés par l’entreprise. En ayant toutes ces astuces en tête, vous pouvez maintenant aborder la discussion salariale avec confiance dans le monde du digital !