L’alternance autorise une personne de se former à un emploi et de s’adapter aisément à la vie et la culture de l’entreprise. Ce système de formation est basé sur une étape pratique et une étape théorique qui se succèdent. Ainsi, c’est un réel passage vers l’emploi.
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Concernant l’alternant
L’alternance comporte deux types de contrats, soit le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. A partir de 16 ans et jusqu’à 29 ans révolus, un apprenant peut découvrir l’alternance afin de décrocher des diplômes ou des titres officiels délivrés par l’enseignement technique et professionnel, du CAP au diplôme d’ingénieur.
A ce titre, l’alternant est salarié, ce qui lui permet de toucher un salaire, des congés payés, de la retraite et des congés payés. La formation se fait en rotation entre le centre de formation d’apprentis ou CFA et l’entreprise. L’apprenti est instruit par un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise au cours de la préparation de son diplôme. Le maître d’apprentissage lui communique la connaissance de sa profession ainsi que son savoir-faire.
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En ce qui concerne le salaire, l’apprenti touche environ 27% à 100 % du SMIC dépendamment de son âge ou de son année de formation. Vous pouvez vous référer à la grille de rémunération. En effet, selon la convention collective mise en œuvre, certains barèmes peuvent être élevés. Quant aux contrats de professionnalisation, le salaire se situe entre 55% et 100% du SMIC selon l’âge et l’année de formation de l’apprenti.
Concernant les contrats
L’alternance sert à associer un temps d’assiduité en entreprise ainsi qu’un temps en centre de formation. Il y a deux types de contrats, notamment le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Ce type de contrat juxtapose des techniques professionnelles ainsi que la pratique en entreprise afin d’optimiser la formation de l’apprenti. Les clauses d’achèvement de ces contrats se distinguent particulièrement à propos de la durée du contrat, la rémunération affiliée ainsi que la durée de la formation.
Les différentes subventions pour les apprentis
Le statut de l’apprenti ne lui permet pas de conserver les aides du Crous concernant la bourse d’étude supérieure. Toutefois, il existe des aides disponibles pour les apprentis auprès de l’organisme Action Logement. Ces aides ont particulièrement rapport à l’accès à la location ainsi que des primes additionnelles qui viennent s’ajouter aux APL de la CAF.
En outre, il y a la garantie VISALE qui apporte un garant professionnel aux futurs locataires, ce qui leur permet de mettre sur pied son dossier auprès du bailleur.
Les avantages pour l’entreprise
Mais l’alternance ne profite pas seulement aux apprentis. Les entreprises ont aussi des avantages à recruter en alternance. Effectivement, cela leur permet de former et d’accompagner un potentiel futur collaborateur tout en répondant à leurs besoins actuels.
Les employeurs peuvent ainsi transmettre leur savoir-faire et les compétences techniques correspondantes pour le poste concerné au sein de l’équipe ou du service. La proximité géographique entre l’entreprise et son centre de formation peut aussi être un avantage supplémentaire, notamment avec la mise en place du système CFA (centre de formation d’apprentis) qui assure une certaine flexibilité dans les horaires des cours théoriques.
Cela facilite le renouvellement régulier du personnel, permettant ainsi de rafraîchir les idées au sein des équipes. C’est particulièrement bénéfique pour les PME car elles sont souvent contraintes par des ressources limitées.
Cette formule offre aussi une opportunité aux petites structures d’avoir accès à un vivier important de talents sans avoir besoin de passer par les voies traditionnelles coûteuses telles que la publication d’offres sur des sites spécialisés comme LinkedIn ou encore Pôle Emploi.
Le budget consacré à l’alternance est soumis depuis 2019 à une réforme visant à mieux accompagner financièrement les entreprises dans cette démarche sans décourager celles ayant fortement besoin de ce type de profil professionnel.
Donc, former en alternance constitue non seulement une belle opportunité pour se former mais aussi pour améliorer sa situation professionnelle grâce à une formation en entreprise.
Les formations disponibles en alternance
Les formations disponibles en alternance sont actuellement très diverses. Il faut souligner qu’il n’y a pas forcément besoin d’avoir un niveau élevé pour intégrer une formation en alternance. De nombreuses filières acceptent les candidats ayant obtenu un baccalauréat généraliste, comme littéraire, par exemple.
La sélection se fait souvent sur dossier et lors d’un entretien individuel avec le responsable pédagogique afin de déterminer si cette personne correspond au profil recherché pour suivre ce cursus.
Il est vital pour tout étudiant souhaitant poursuivre ses études supérieures mais aussi acquérir une expérience professionnelle de considérer l’alternative de l’alternance pour sa capacité à offrir une formation complète, une opportunité d’apprentissage pratique et surtout un passage rapide vers le marché du travail.