24Ces dernières années, la formation en alternance a connu une avancée fulgurante. En effet, les jeunes apprécient particulièrement de pouvoir se former de manière pratique tout en goûtant aux joies d’être employé au sein d’une entreprise. Toutefois, il est nécessaire de bien choisir sa formation en alternance.
Plan de l'article
La formation en alternance pour tous les niveaux
Une formation alliant à la fois la théorie à la pratique permet aux apprentis de décrocher un diplôme tout en travaillant sur un vrai projet dans le cadre de l’exercice d’une fonction. De plus, pour ne rien gâcher, l’alternance permet aux apprentis de percevoir un salaire. Peu importe le niveau d’étude de l’apprenti, il dispose d’un grand choix de formation en alternance chez Formaposte Ile-de-France. En effet, la formation en alternance peut aboutir à un niveau CAP jusqu’au niveau Bac+6.
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Comment trouver une formation en alternance ?
Afin de trouver votre formation en alternance et d’obtenir un contrat au sein d’une entreprise, vous pouvez vous rendre dans les différents salons. Vous pouvez, au cours de ces salons, échanger avec les responsables pédagogiques des organismes de formations, mais aussi, et surtout avec les autres apprentis afin de s’informer au maximum.
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A qui s’adresse la formation en alternance ?
La formation en alternance présente des atouts non seulement pour l’apprenti mais également pour l’entreprise, mais, elle présente également des inconvénients du côté de l’apprenti. C’est une formation astreignante impliquant un investissement personnel ainsi qu’un niveau élevé de travail et de concentration. L’apprenti est estimé de la même manière qu’un vrai employé. Il est de ce fait important de s’informer au maximum avant d’opter pour une formation en alternance.
Il est nécessaire de détenir un certain sens de l’organisation ainsi qu’une grande concentration pour pouvoir suivre une formation en alternance. L’apprenti bénéficie de l’opportunité de faire ses preuves au sein de son entreprise d’accueil afin d’espérer être embauché à la fin de sa formation. C’est la raison pour laquelle, l’apprenti a besoin de faire preuve d’une grande volonté ainsi que d’une certaine rigueur.
Certains apprentis peuvent décrocher un contrat CDI à la fin de leurs formations grâce à leur application au cours de leur alternance. Même si l’entreprise n’est pas soumise à l’obligation d’embaucher l’apprenti à la fin de son parcours, il n’est pas rare que les connaissances et les compétences que les apprentis ont acquises durant leur cursus contribuent à leur embauche.
Les avantages de la formation en alternance
La formation en alternance présente de nombreux avantages, tant pour les étudiants que pour les entreprises. Elle offre aux apprenants la possibilité de mettre en pratique immédiatement leurs connaissances théoriques acquises dans le cadre de leur cursus scolaire. Cette expérience concrète sur le terrain permet une meilleure assimilation des compétences et favorise l’autonomie des apprentis.
En plus du côté pratique, la formation en alternance apporte aussi un avantage financier non négligeable. En effet, l’apprenti perçoit une rémunération pendant toute la durée de son contrat d’apprentissage, ce qui lui permet d’être financièrement indépendant et peut même contribuer à ses frais d’études. Il bénéficie souvent d’autres avantages tels que la prise en charge totale ou partielle des frais de transport ou encore des tickets restaurants.
Grâce à cette immersion dans le milieu professionnel pendant plusieurs mois voire années, les apprentis développent un véritable réseau professionnel qui peut s’avérer précieux lorsqu’ils seront à la recherche d’un emploi après leur formation. Ils ont ainsi l’opportunité de rencontrer différents acteurs du secteur et peuvent se faire remarquer par leurs performances au sein de l’entreprise.
Un autre avantage majeur est celui lié à l’expérience professionnelle acquise durant l’alternance. Les employeurs accordent généralement beaucoup de valeur à cette expérience pratique et considèrent souvent qu’elle équivaut à plusieurs années dans le domaine concerné. Les jeunes diplômés ayant suivi une formation en alternance sont souvent favorisés lors des processus de recrutement car ils ont déjà démontré leur capacité à s’adapter au monde du travail.
La formation en alternance permet aussi de développer un certain nombre de compétences transversales telles que la gestion du temps, le sens des responsabilités, l’autonomie et la prise d’initiative. Ces compétences sont très appréciées par les employeurs et constituent un atout majeur sur le marché du travail.
La formation en alternance présente de nombreux avantages tant sur le plan financier que professionnel. Elle offre aux étudiants une réelle expérience pratique tout en poursuivant leurs études et facilite leur insertion dans le monde professionnel. Les entreprises quant à elles bénéficient d’une main-d’œuvre qualifiée qui pourra contribuer efficacement à leur développement.
Les différents types de contrats en alternance
La formation en alternance se caractérise par une variété de contrats qui s’adaptent aux différents profils d’apprenants. Ces contrats offrent des possibilités diversifiées pour concilier études et expérience professionnelle.
Le premier type de contrat en alternance est le contrat d’apprentissage. Il s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, mais peut aussi être proposé aux personnes en situation de handicap ou aux demandeurs d’emploi. Le contrat d’apprentissage permet à l’apprenti de suivre une formation théorique au sein d’un centre de formation tout en travaillant dans une entreprise afin d’acquérir les compétences pratiques nécessaires à son futur métier. Ce contrat peut avoir une durée variable allant généralement de un à trois ans selon la formation choisie.
Le deuxième type de contrat est le contrat de professionnalisation. Celui-ci s’adresse plutôt aux adultes âgés de plus de 26 ans, ainsi qu’aux jeunes diplômés souhaitant compléter leur cursus scolaire par une expérience professionnelle. Le contrat de professionnalisation propose aussi un parcours mixte entre enseignement théorique et pratique en entreprise. Sa durée varie généralement entre six mois et deux ans, selon la nature du poste occupé.
Il existe ensuite le contrat unique d’insertion (CUI), anciennement appelé ‘Contrat Initiative-Emploi’ (CIE) ou ‘Contrat Unique d’Insertion-Contrat Initiative-Jeune’ (CUI-CIE). Ce contrat, dont la durée est généralement inférieure à un an, vise principalement les personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il permet de bénéficier d’une formation en alternance tout en étant rémunéré par l’employeur.
Il faut mentionner le contrat d’étudiant salarié, qui offre aux étudiants la possibilité de travailler quelques heures par semaine dans une entreprise tout en poursuivant leurs études. Ce type de contrat leur permet ainsi de financer leurs frais scolaires et d’acquérir une première expérience professionnelle significative.
Chaque type de contrat présente ses spécificités et ses avantages selon le profil des apprenants. Que ce soit pour les jeunes en quête de qualifications professionnelles ou pour les adultes souhaitant se reconvertir, la formation en alternance propose des solutions adaptées pour favoriser l’accès à l’emploi et développer des compétences recherchées sur le marché du travail.