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Le rôle et les compétences d’un avocat en droit social

La connaissance du droit social est importante pour le maintien d’une bonne relation de travail au sein de l’entreprise. Cela fait référence à la durée de travail, à la majoration des heures supplémentaires, à la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs, etc. Maîtriser le droit social est un gage de confiance pour les collaborateurs. D’où l’importance de recourir aux services d’un avocat en droit social.

En quoi consiste le rôle d’un avocat en droit social ?

Le droit social a été mis en place pour assurer la protection des travailleurs au sein d’une entreprise. En effet, il représente l’ensemble du droit de travail et du droit de la sécurité sociale. Autrement dit, le droit de travail fait référence à tous les droits qui encadrent le travail, incluant :

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  • Les contrats de travail
  • Les licenciements
  • Les litiges
  • Les négociations collectives
  • Etc.

Un avocat en droit social à bordeaux a pour rôle de représenter ses clients devant la cour et de les conseiller juridiquement. Il veille à la protection de ses clients et de leurs intérêts à l’aide de leurs droits tout en appliquant la loi. D’une manière générale, un avocat en droit social procède comme tous les autres avocats dans tout domaine. Cependant, il se concentre particulièrement dans le domaine du droit du travail.

Être un bon orateur fait partie des compétences principales d’un avocat en droit social. Ce professionnel doit être en mesure d’exposer ses idées et de soutenir ses arguments tout en étant bien empathique afin de mieux comprendre les besoins de ses clients. 

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Les principaux aspects du droit du travail

Les principaux aspects de droit de travail à connaître sont :

  • Les congés
  • Les repos
  • La durée de travail
  • Tout ce qui est stipulé dans le contrat
  • Etc.

A cela s’ajoutent d’autres droits comme la grève, les actions syndicales, etc. Dans la majorité des cas, l’avocat en droit social est sollicité pour résoudre les litiges liés au licenciement. En cas de rupture d’un contrat de travail, l’employeur doit verser des indemnités et des allocations de chômage. Un avocat en droit social peut représenter aussi bien les employeurs que les employés. 

Il faut savoir que l’employeur et le salarié sont tous deux autorisés à mettre fin au contrat de travail de façon unilatérale. Qu’il s’agisse d’un licenciement ou d’une démission, le recours à un avocat en droit social permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans toutes vos démarches. Il en est de même des litiges, peu importe sa cause : 

  • litiges liés au salaire, 
  • litiges liés à la rupture d’un contrat de travail, 
  • litiges suite à un licenciement économique collectif, 
  • litiges liés à la santé, 
  • la sécurité et les conditions de travail. 

Dans une entreprise, les litiges ou les conflits sont très fréquents. Le stress, les frustrations et la fatigue en sont les principaux facteurs. Cependant, il arrive parfois que la voie amiable ne fonctionne plus. C’est là qu’intervient l’avocat en droit social. Il défend aussi les droits et les intérêts de son client vis-à-vis de la partie défenderesse en constituant un dossier pouvant servir de preuves tangibles.

De toute manière, il est toujours important de faire appel à un avocat en droit social pour résoudre les problèmes liés aux relations de travail. 

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