Comment gérez-vous votre emploi et votre carrière aujourd’hui ? Cette semaine, nous consacrons deux articles au nouveau paradigme du travail et des carrières professionnelles sous la forme de recommandations aux employés et aux candidats qui répondent aux fortes tendances des développements.
Introduction
On évoque souvent le marché du travail, alors qu’en réalité, il s’agit d’une mosaïque de marchés, chacun avec ses propres règles du jeu. L’offre et la demande se croisent, mais tout dépend du niveau de qualification, du type de contrat, et des relations de travail, de l’intérimaire en quête de stabilité à l’employé au statut en mutation.
Le mot « carrière » revient régulièrement dans les discussions, mais comme déjà abordé dans un précédent billet : « Une carrière professionnelle… mais elle n’existe plus ! ». Ce qui avait du sens hier s’effrite peu à peu. Désormais, il n’y a plus un parcours unique mais une succession de postes, de statuts, de choix parfois imprévus et de virages plus ou moins marqués. Les trajectoires toutes faites, qui montaient lentement en ligne droite, s’effacent au profit de chemins beaucoup plus variés.
Les mutations actuelles échappent à toute prédiction facile. Il faut séparer ce qui relève d’un simple effet de mode de ce qui s’installe vraiment dans le temps. Les attentes vis-à-vis du travail évoluent, portées par de nouvelles générations et rendues visibles par le développement de profils dits « slasheurs » ou la revendication d’une quête de sens. Pour comprendre la force de ces bouleversements, trois dynamiques principales s’imposent :
Parce qu’on ne peut décoder ces changements sans prendre du recul, résumons ce qui façonne la situation actuelle :
- La mondialisation vient bousculer les repères du marché de l’emploi et balaye l’illusion de la stabilité à vie en entreprise, rendant l’agilité indispensable.
- La montée de l’économie de la connaissance, alimentée par la technologie, met en avant l’expertise individuelle plus que le poste occupé depuis vingt ans dans la même société.
- Les préoccupations environnementales font évoluer la notion même de travail et interrogent nos choix de consommation autant que les engagements professionnels.
Dans ce contexte mouvant, d’autres façons de travailler et de concevoir sa trajectoire s’installent. Parfois subies, parfois choisies, elles naissent de la stratégie des entreprises autant que des besoins personnels. Cela touche toutes les générations, bien au-delà des clichés visant uniquement les plus jeunes.
Travailler et se construire un avenir dans un monde où l’incertitude est devenue permanente impose de cultiver la résilience, de s’adapter sans cesse, d’accepter que les frontières entre le professionnel et le personnel s’effritent. Cela demande aussi de revoir ses repères, de questionner ses choix, d’explorer d’autres façons de s’investir et de rester motivé sur le long terme. Ni l’école, ni la plupart des dispositifs classiques ne préparent pleinement à ce défi, tant il engage l’individu dans toute sa complexité.
Durant cette semaine, des pistes concrètes viendront éclairer la pratique de chacun pour mieux piloter son parcours. Ces propositions se nourrissent d’années d’accompagnement individuel, de contacts réguliers avec des professionnels de tous milieux et de l’observation attentive des réalités du terrain.
À travers ce blog et les différents services proposés, id-carrières offre un accompagnement sur-mesure : pour clarifier un projet professionnel, faire le point sur ses compétences, faciliter la recherche d’emploi, réussir ses prises de poste, gagner en visibilité en ligne ou renforcer son réseau. Il s’agit d’apporter à chaque salarié ou diplômé des balises fiables au moment où des décisions s’imposent, dans un état d’esprit où inventivité et passage à l’action priment sur la théorie.
Si la lecture de ces recommandations soulève des questions ou la curiosité d’aller plus loin, il est toujours possible de bénéficier d’un conseil sans engagement pour y voir plus clair ou découvrir les différentes formes d’accompagnement individuel disponibles.
À l’heure où l’itinéraire tout tracé n’existe plus, les parcours s’écrivent sur mesure. Reste à chacun de saisir les opportunités qui portent, même quand il faut inventer la carte en marchant.
