Le salaire d’une ASEM en école privée dépend de la convention collective de l’enseignement privé non lucratif, et non de la grille des fonctionnaires territoriaux. L’ASEM est une salariée de droit privé de l’organisme qui gère l’école, et sa paie démarre au niveau du SMIC. Cet article précise qui la rémunère, comment sa fonction est classée, ce qu’elle touche en brut et en net, puis ce qui la distingue d’une ATSEM du public.
Qui emploie et paie une ASEM en école privée ?
L’ASEM (agent spécialisé des écoles maternelles) travaille dans une classe maternelle d’un établissement privé. Elle assiste l’enseignant, prépare le matériel et accompagne les enfants pendant les temps de classe, de repas et de repos.
Son employeur est l’organisme de gestion de l’établissement, l’OGEC dans l’enseignement catholique. Elle signe un contrat de travail de droit privé avec lui, sans concours. Les enseignants des classes sous contrat, eux, sont des agents publics payés par l’État : l’ASEM n’est donc pas rémunérée par l’Éducation nationale.
La place de l’ASEM dans la classification de la convention collective
Les salariés des OGEC relèvent de la convention collective de l’enseignement privé non lucratif, enregistrée sous le numéro IDCC 3218. Elle a été signée le 13 octobre 2020 puis révisée par l’avenant 2022-2, et elle s’applique par adhésion de l’employeur.
La convention range les emplois en 4 strates, évaluées selon 5 critères classants gradués chacun en 3 degrés. Le total donne un nombre de points, que l’on multiplie par la valeur du point pour obtenir le salaire annuel, versé par douzièmes.
Les sources consultées ne rattachent pas nommément l’ASEM à une strate. Le rattachement dépend de la fonction réellement exercée, décrite au contrat et reprise sur le bulletin de paie, où figurent le numéro de convention et le positionnement du salarié.
Salaire d’une ASEM en école privée : brut et net en 2026
La valeur du point est de 20,03 € jusqu’au 31 août 2026, puis de 20,13 € depuis le 1er septembre 2026. À cette date, la strate I, la plus basse, s’étend de 1 833 € à 1 981 € brut par mois, et la strate II de 1 845 € à 2 223 €.
Ces minima ne s’appliquent que s’ils dépassent le SMIC. Depuis le 1er juin 2026, celui-ci s’élève à 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures, soit 12,31 € de l’heure. Le début de la strate I, à 1 833 €, passe donc sous ce plancher : le salaire ne peut pas descendre sous le SMIC.
Pour le net, les cotisations salariales retirent environ 21 % du brut : le SMIC donne ainsi un net estimé de 1 477,93 € avant impôt, hors mutuelle et prévoyance. Pour convertir un autre montant, ce calcul du net à partir d’un brut détaille la méthode.
| Repère (2026) | Brut mensuel |
|---|---|
| SMIC depuis le 1er juin, 35 heures | 1 867,02 € |
| Strate I au 1er septembre, bas de fourchette | 1 833 € |
| Strate I au 1er septembre, haut de fourchette | 1 981 € |
Ancienneté, temps de travail et primes : ce qui fait varier la paie
L’ancienneté ajoute des points : 6 points par an en strate I à partir de la deuxième année, et 5 points par an dans les strates II à IV, avec des seuils de déclenchement selon la strate. Au prix de 20,13 € le point, 6 points représentent une hausse annuelle modeste, d’environ 10 € brut par mois.
Le temps de travail est annualisé sur le rythme de l’année scolaire. La durée de référence est de 1 565 heures pour un poste à 36 jours de congés, et de 1 477 heures pour un poste à 51 jours. Le salaire, lui, est payé par douzièmes, congés payés compris : la paie reste la même pendant les vacances scolaires.
Le texte ne prévoit pas de 13e mois conventionnel. Une prime ou un avantage (repas, frais de scolarité des enfants) relève donc du contrat et de l’établissement, et se vérifie avant la signature.
ASEM du privé ou ATSEM du public : deux fiches de paie différentes
Une ATSEM est agent territorial : elle est recrutée par une commune, après concours, et sa rémunération suit une grille indiciaire à échelons, de catégorie C. L’ASEM est embauchée directement par l’OGEC, et sa paie suit les strates et les points de la convention.
L’écart se joue surtout en début de carrière, car chaque système progresse selon son propre rythme : échelons dans le public, points d’ancienneté dans le privé. Pour situer le public, cette grille de rémunération d’une ATSEM territoriale donne les échelons, à vérifier sur la grille officielle en vigueur.
Diplôme et candidature : les leviers pour mieux gagner sa vie
Le CAP accompagnant éducatif petite enfance est le diplôme le plus répandu pour travailler auprès des jeunes enfants. Une fonction plus large, une responsabilité en plus ou la plurifonctionnalité peuvent faire monter le poste d’un degré, voire d’une strate : la convention ajoute alors 25 ou 50 points en strates I et II.
La candidature se fait directement auprès de l’établissement, sans concours : un courrier au chef d’établissement ou à l’OGEC, accompagné d’une lettre de motivation pour une école privée adaptée au projet de l’école.
Pour comparer son niveau de diplôme aux rémunérations constatées, ces salaires selon le niveau de diplôme donnent un repère général.
Avant de signer, il reste à demander la strate et le nombre de points inscrits au contrat, ainsi que le nombre d’heures annuelles prévu. Ces trois lignes permettent de recalculer soi-même le brut mensuel avec la valeur du point en vigueur.
