Dans un monde en constante évolution, la formation professionnelle est devenue un enjeu majeur pour les salariés et les demandeurs d’emploi soucieux d’améliorer leurs compétences et d’assurer leur employabilité. Les dispositifs de financement de la formation professionnelle se sont multipliés pour répondre à cet impératif, offrant des solutions variées et adaptées aux besoins de chacun. Que l’on soit en poste, en recherche d’emploi ou en reconversion, il est important de bien connaître les différentes options de financement à disposition pour choisir la meilleure formation et maximiser ses chances de réussite professionnelle.
Plan de l'article
Financement de la formation pro pour les salariés
Les salariés ont à leur disposition une panoplie de dispositifs pour financer leur formation professionnelle. Le plus connu est le Compte Personnel de Formation (CPF) qui permet d’accumuler des heures de formation tout au long de sa carrière et de les utiliser pour se former ou valider un diplôme. Depuis 2019, le CPF a été renforcé par la création du Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement appelé Congé Individuel de Formation, qui permet aux salariés en CDI ou CDD d’au moins deux ans, souhaitant changer de métier ou de secteur d’activité, de bénéficier jusqu’à 24 mois consécutifs de formation rémunérée.
A découvrir également : Comment choisir : prépa médecine ou tutorat ?
Mais ces dispositifs ne sont pas les seuls disponibles : il existe aussi des aides collectives comme le Plan de Développement des Compétences (ex-Plan de Formation) dont l’accès dépend du nombre et du type d’employés dans l’entreprise. Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques liés à la formation suivie par un salarié. Dans certains cas particuliers comme les contrats courts (<6 mois), c'est l'Action Fongecif qui peut aider financièrement avec une prise en charge intégrale possible.
Il faut une variété d’offres disponibles afin que les salariés puissent faire un choix éclairé selon leurs besoins spécifiques au sein même du cadre légal élaboré par les différents acteurs institutionnels français.
A voir aussi : Les meilleures options de financement pour votre formation professionnelle
Financement de la formation pro pour les demandeurs d’emploi
Mais qu’en est-il des demandeurs d’emploi ? Eux aussi ont besoin de se former pour retrouver un emploi ou évoluer dans leur carrière. Heureusement, il existe aussi des dispositifs de financement qui leur sont dédiés.
Le plus connu est l’aide individuelle à la formation (AIF), une aide financière destinée aux demandeurs d’emploi pour couvrir tout ou partie des frais pédagogiques liés à une formation professionnelle. Cette aide peut être accordée par Pôle Emploi après étude du projet professionnel et sous réserve que le coût de la formation ne soit pas pris en charge par un autre organisme.
Il y a aussi le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) réservé aux salariés bénéficiant d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement économique ou ayant achevé un contrat unique d’insertion. Ce dispositif permet notamment une prise en charge totale des frais pédagogiques ainsi qu’une allocation mensuelle pendant toute la durée de la formation suivie.
Il y a les aides collectives comme celle proposée par les Opca qui peuvent apporter leur soutien financier sur demande et si certains critères sont remplis.
La mise en place depuis janvier 2019 du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) renforce encore ces possibilités : ce dispositif gratuit propose aux demandeurs d’emploi un accompagnement personnalisé pour élaborer leur projet professionnel, identifier les formations adaptées et connaître toutes les aides disponibles afin non seulement de trouver un emploi mais aussi pour favoriser l’évolution professionnelle envisagée.
Plusieurs options s’offrent donc aux demandeurs d’emploi pour se former et avoir accès à de nouvelles compétences, une nécessité dans ce monde du travail en constante évolution.
Critères pour bénéficier des dispositifs de financement
Vous devez noter que ces dispositifs de financement ne sont pas accessibles à tous. Effectivement, chaque dispositif a ses propres critères d’éligibilité.
Pour bénéficier du Compte Personnel de Formation (CPF), il faut être salarié ou demandeur d’emploi. Les travailleurs indépendants peuvent aussi y avoir accès depuis janvier 2020. Le CPF est crédité en heures et non plus en euros comme c’était le cas avec le DIF (Droit Individuel à la Formation). Pour utiliser son CPF, l’accord préalable de l’employeur peut être requis pour les salariés.
Pour pouvoir bénéficier du Plan de Développement des Compétences, il faut être salarié et travailler dans une entreprise privée ou association à but non lucratif. Ce plan doit être mis en place par l’entreprise elle-même qui décide des formations qu’elle souhaite proposer aux employés ainsi que les modalités pratiques.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est octroyée sous certaines conditions : le coût pédagogique total doit être inférieur au montant maximum fixé par Pôle Emploi ; la formation doit permettre un retour rapide sur le marché du travail ; et elle doit s’intégrer dans un projet professionnel solide.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) nécessite quant à lui d’avoir été licencié économiquement ou d’avoir rompu volontairement son contrat lorsqu’il s’agit d’un CDD ou CDI pour suivre une action professionnelle qualifiante.
Les aides collectives proposées par les Opca ont elles aussi leurs critères spécifiques, comme l’obligation pour l’entreprise d’avoir acquitté au moins 1% de sa masse salariale en contribution à la formation professionnelle.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est quant à lui accessible à tous les demandeurs d’emploi, sans condition particulière. C’est un véritable accompagnement personnalisé qui leur permettra de trouver la formation professionnelle adaptée et toutes les aides auxquelles ils ont droit.
Vous devez conseiller aux demandeurs d’emploi souhaitant bénéficier des dispositifs de financement de bien se renseigner sur leurs critères spécifiques afin de maximiser leurs chances d’y avoir accès.
Il est important de noter que chaque dispositif de financement possède des critères d’éligibilité et des modalités spécifiques qui lui sont propres. Il est donc essentiel de bien se renseigner sur les conditions nécessaires à remplir pour pouvoir bénéficier de ces aides financières. Il peut s’agir de critères tels que la nature de l’activité, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, le chiffre d’affaires ou encore le lieu d’implantation. Il est également important de bien comprendre les modalités de remboursement et les éventuelles contreparties liées à chaque dispositif de financement. Une fois toutes ces informations en main, il est conseillé de se rapprocher d’un conseiller financier ou d’un expert-comptable pour être accompagné dans les démarches de demande de financement. En somme, prendre le temps de bien se renseigner sur les modalités propres à chaque dispositif de financement est une étape cruciale pour maximiser ses chances de réussite dans sa recherche de financement.